接觸行業(yè)以來,常常是聽到兩種聲音，一種是美甲行業(yè)是黃金行業(yè)，美甲師是黃金職業(yè)，另一種是美甲師欠缺。這兩種情況是真的還是假的呢，我的意見是前者未必，后者是事實(shí)。究其原因，我認(rèn)為有以下幾種情況:

一、美甲行業(yè)在國外，特別是歐美日等國家里特別的吃香，這除了西方人的觀念較為前衛(wèi)及經(jīng)濟(jì)能力較強(qiáng)原因之外，還有一個(gè)主要的原因，那就是行業(yè)的規(guī)范。正因?yàn)檫@種規(guī)范，使美甲服務(wù)在西方人的心里就像是每天的刷牙一樣普遍。行業(yè)的規(guī)范與否決定了美甲師的水平及服務(wù)的質(zhì)量的層次,同時(shí)也決定了整個(gè)業(yè)界的層次，而如何規(guī)范卻是一個(gè)重大的課題，技術(shù)好學(xué)，而行業(yè)精華難搬，對比我們國內(nèi)，美甲行業(yè)發(fā)展還是欠缺相當(dāng)?shù)幕鸷?，一是發(fā)展時(shí)間不長，二是行業(yè)管理體制沒有跟上，國家三令五申，一些協(xié)會(huì)組織也大聲吶喊，但是咱們來看看中國的美容跟美發(fā)這個(gè)兩個(gè)行業(yè)，到現(xiàn)在有多少年了?服務(wù)人群比美甲大了多少?難道就規(guī)范了嗎？更別說美甲這個(gè)還沒普及的行業(yè)了。三是技術(shù)水平不夠，各種大賽和考核雖有助于美甲業(yè)界的水平提高,但由于組織單位不統(tǒng)一，名目眾多，,一場比賽下來，這個(gè)證那個(gè)證，這個(gè)獎(jiǎng)那個(gè)獎(jiǎng)，基本上有去參加的，都人手一個(gè)，當(dāng)榮譽(yù)成了花錢可以買的東西時(shí)，榮譽(yù)也就不具備成為榮譽(yù)的條件了。由于把關(guān)的尺度問題也有待商榷，造成了許多人名與實(shí)的不相符，更有人認(rèn)為所為的證書之類東西只不過是個(gè)資歷問題，門面問題，而非實(shí)力問題。所以造成了魚龍混雜、良莠不齊。

二、是美甲行業(yè)的進(jìn)入門檻較低，投資較小，樣式靈活機(jī)動(dòng)，場地可大可小，有實(shí)力的店面，樓上樓下，美容其它項(xiàng)目一體化，沒實(shí)力的，一套桌椅，幾樣工具，會(huì)畫點(diǎn)花，會(huì)修下甲就可以當(dāng)老板和美甲師，有些店到了一定程度時(shí)就開時(shí)招收學(xué)員，學(xué)員學(xué)了一段時(shí)間之后，看到生意不錯(cuò)，技術(shù)也不難，也想自己開店當(dāng)老板，美甲美容學(xué)校的學(xué)生學(xué)習(xí)技術(shù)時(shí)費(fèi)用不低，因?yàn)檫@是黃金職業(yè)嘛，出來后肯定不愿去做一個(gè)月幾百元領(lǐng)分成的小工，于是也自己開店做老板，各種加盟連鎖單位也都在火爆招商當(dāng)中，吸引了更多有錢沒技術(shù)的人加入到這個(gè)行業(yè)來，以上三種情況，無形中就造成了老板越來越多。開一個(gè)店又不能只靠一個(gè)人，所以又得招人，于是產(chǎn)生了需求，但由于美甲師產(chǎn)生的源頭直接變成了美甲店老板的源頭，也就造成了美甲師的短缺。同時(shí)也造成了美甲師永遠(yuǎn)供不應(yīng)求，給美甲師職業(yè)鍍上了一層夢幻金色外衣。

三、當(dāng)許多人滿懷熱情的投入到美甲行業(yè)里邊去，卻發(fā)覺這行業(yè)并不是那么太平，由于其進(jìn)入門檻較低，競爭對手也就多，當(dāng)面對競爭時(shí)大部分老板采用的往往是最為簡單的價(jià)格戰(zhàn)，于是有一部分人默默消失，存下的也是殺敵一千，自損八百。真正能存活壯大的，在一個(gè)地方形成一定影響力的可能也就一兩家，而這兩家接下來做的還是招加盟開連鎖。于是店又起來了，美甲師又缺了。

美甲師那里去了呢？一部分轉(zhuǎn)業(yè)了，一部分當(dāng)老板去了！