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長(zhǎng)沙初級(jí)會(huì)計(jì)考試報(bào)名
長(zhǎng)沙初級(jí)會(huì)計(jì)考試報(bào)名
94 2017-07-04
長(zhǎng)沙初級(jí)會(huì)計(jì)考試報(bào)名?有人說學(xué)會(huì)計(jì)的沒有什么前途,只能在小會(huì)計(jì)的崗位上日復(fù)一日,年復(fù)一年的熬著,實(shí)發(fā)工資不高,晉升希望不大。其實(shí)不然,會(huì)計(jì)的職業(yè)選擇有很多,不僅可以在企業(yè)做會(huì)計(jì),也可以去事務(wù)所做審計(jì),還可以去銀行做會(huì)計(jì)或者風(fēng)控之類,可以說至少有3種發(fā)展路線,在不同的路線里,會(huì)計(jì)人大有用武之地!
一、事務(wù)所路線:審計(jì)助理→審計(jì)→高級(jí)審計(jì)→審計(jì)經(jīng)理→高級(jí)審計(jì)經(jīng)理→合伙人
二、企業(yè)路線:出納→會(huì)計(jì)→財(cái)務(wù)主管→財(cái)務(wù)經(jīng)理→財(cái)務(wù)總監(jiān)→CFO
三、銀行路線:1.前臺(tái)→柜長(zhǎng)→會(huì)計(jì)主管→會(huì)計(jì)主任→支行副行長(zhǎng)→支行行長(zhǎng)2.后臺(tái)→風(fēng)控專員→風(fēng)控主管→風(fēng)控主任→支行副行長(zhǎng)→支行行長(zhǎng)
會(huì)計(jì),有這些!
D/P付款交單(Documentsagainstpayment)
D/P付款交單(Documentsagainstpayment)是跟單托收方式下的一種交付單據(jù)的辦法,指出口方的交單是以進(jìn)口方的付款為條件,即進(jìn)口方付款后才能向代收銀行領(lǐng)取單據(jù)。分為即期交單(D/PatSight)指出口方開具即期匯票,由代收行向進(jìn)口方提示,進(jìn)口方見票后即須付款,貨款付清時(shí),進(jìn)口方取得貨運(yùn)單據(jù)。遠(yuǎn)期交單(D/Paftersightorafterdate),指出口方開具遠(yuǎn)期匯票,由代收行向進(jìn)口方提示,經(jīng)進(jìn)口方承兌后,于匯票到期日或匯票到期日以前,進(jìn)口方付款贖單。D/A承兌交單(DocumentsagainstAcceptance)是在跟單托收方式下,出口方(或代收銀行)向進(jìn)口方以承兌為條件交付單據(jù)的一種辦法。
長(zhǎng)沙初級(jí)會(huì)計(jì)考試報(bào)名:houxue/sh/kecheng-772340
我考會(huì)計(jì),這些有用!
對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行分析,有助于我們?nèi)娴匕盐展镜呢?cái)務(wù)情況和評(píng)估決策績(jī)效,但是也應(yīng)清醒地認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)報(bào)表分析的局限性:
首先,企業(yè)的資產(chǎn)以及利潤(rùn)表中的產(chǎn)品銷售成本是按資產(chǎn)或存貨獲得時(shí)所支付的金額記錄的,因此資產(chǎn)和銷售成本不是按資產(chǎn)或存貨現(xiàn)行價(jià)值反映的。在通貨膨脹的情況下,有可能引起資產(chǎn)報(bào)酬率或權(quán)益報(bào)酬率的高估。另外,歷史成本的原則還導(dǎo)致同業(yè)新老企業(yè)比較的困難。
其次,會(huì)計(jì)方法選擇和會(huì)計(jì)估計(jì)的普遍存在。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度中常常允許對(duì)相同的業(yè)務(wù)采取多個(gè)可選擇的方法之一,即使對(duì)同類固定資產(chǎn)都采用直線法折舊,不同企業(yè)對(duì)資產(chǎn)的使用年限、使用年限未能夠在市場(chǎng)上可變賣的價(jià)值(殘值)的估計(jì)也可能是不一樣的??朔@些問題的方法有:其一,在企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部的績(jī)效考核之前,應(yīng)該按行業(yè)統(tǒng)一企業(yè)會(huì)計(jì)制度,盡可能地減少或甚至禁止對(duì)同一類經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的不同會(huì)計(jì)處理方法。其二,作為分析人員,應(yīng)采用一些剔除由于會(huì)計(jì)政策不一致對(duì)財(cái)務(wù)指標(biāo)的影響。
另外,財(cái)務(wù)指標(biāo)也具有局限性。企業(yè)的內(nèi)部控制程序是否有效以及企業(yè)作為組織的創(chuàng)新和學(xué)習(xí)能力怎樣等是財(cái)務(wù)指標(biāo)所不能反映或不能完全反映的,必須借助于其他的非財(cái)務(wù)指標(biāo),甚至是難以量化的指標(biāo)來考核。
長(zhǎng)沙初級(jí)會(huì)計(jì)考試報(bào)名:會(huì)計(jì)培訓(xùn)
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