學(xué)習(xí)特色

學(xué)制：18個(gè)月（業(yè)余制）可修完全部學(xué)分科目：共11門課，無高數(shù)，社會(huì)適應(yīng)性強(qiáng)優(yōu)勢(shì)：專業(yè)優(yōu)勢(shì)明顯、通過率高主考院校：華南師范大學(xué)考試時(shí)間：一年4次考試機(jī)會(huì)（1/4/7/10月）就讀起點(diǎn)：?？苹蛲葘W(xué)歷以上時(shí)間較短：11門課程合格即可畢業(yè)，2年考完。通過率高：不考高等數(shù)學(xué),大學(xué)英語可換考，由主考院校老師輔導(dǎo)。文憑過硬：高等教育自考畢業(yè)證書，教育部網(wǎng)上電子注冊(cè)，含金量高；培養(yǎng)具備人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，通過學(xué)習(xí)能在企業(yè)事業(yè)中從事人力資源等管理工作；

學(xué)習(xí)目標(biāo)

本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級(jí)專門人才。人力資源管理是一項(xiàng)極為重要的工作領(lǐng)域，前途十分光明。在國外許多ERP軟件系統(tǒng)中，HR是非常獨(dú)立的一塊。在企業(yè)實(shí)施ERP過程中，HR部分都是由專門的HR顧問負(fù)責(zé)。國內(nèi)的許多企業(yè)對(duì)人力資源管理的定位是錯(cuò)誤的，往往把過去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門。其實(shí)，人事部門與人力資源管理部門最大的差別在于人力資源部門除了負(fù)責(zé)招聘、管理人事檔案之外，一個(gè)重要的工作就是核算人力成本，為財(cái)務(wù)部門提供人力成本的依據(jù)，并根據(jù)自己所掌握的數(shù)據(jù)對(duì)人員進(jìn)行績(jī)效考核；此外，員工培訓(xùn)也是人力資源部門的一項(xiàng)重要工作。

相關(guān)考試

1．不考英語（二）者須加考013至015不少于14學(xué)分。2．本專業(yè)僅接受國家承認(rèn)學(xué)歷的專科（或以上）畢業(yè)生報(bào)考。3．經(jīng)濟(jì)管理、人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理、行政管理專業(yè)?？飘厴I(yè)生可直接報(bào)考本專業(yè)，其他專業(yè)?？疲ɑ蛞陨希┊厴I(yè)生報(bào)考本專業(yè)須加考016至020。已取得相同名稱課程考試成績(jī)合格者可申請(qǐng)免考。

課程備注

國家承認(rèn)學(xué)歷，享受普通高校本科畢業(yè)生同等待遇，由省自考委頒發(fā)華南師范大學(xué)副署（蓋章）的本科畢業(yè)證書。條件符合者可申請(qǐng)華南師范大學(xué)學(xué)士學(xué)位。

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