解雇不能勝任工作員工7個要點

用人單位解雇不能勝任工作員工，需注意如下常規(guī)流程：1)能夠證明具體的崗位要求;2)有不能勝任工作的證據(jù)，一般是考核結(jié)果;3)考核制度系經(jīng)民主程序制定且已公示;4)履行培訓(xùn)或調(diào)崗程序;5)證明經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作;6)做出解雇決定并通知工會、聽取工會意見;7)向員工送達(dá)解雇通知。

不能勝任工作解雇容易敗訴

需注意以下幾點：1)以此理由解雇需提前30日書面通知員工或支付一個月工資的代通知金;2)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;3)用人單位以此為由解雇敗訴率高，往往變成違法解雇;4)敗訴原因多集中在舉證困難，或解雇程序存在問題方面，比如未履行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位程序即直接解雇。

只簽試用期協(xié)議的風(fēng)險

很多企業(yè)招聘員工先簽試用協(xié)議，試用合格后再考慮是否簽正式勞動合同，風(fēng)險如下：1、試用期不成立，該試用期協(xié)議直接視為勞動合同;2、試用協(xié)議期滿后簽正式勞動合同，等于訂立第二次固定期限合同，再次續(xù)訂即面臨無固定期限勞動合同。

員工解除合同可獲補(bǔ)償?shù)那樾?/p>

公司有下列情形，員工可被迫解除合同：1、未按合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件;2、未及時足額支付勞動報酬;3、未依法繳納社會保險費(fèi);4、規(guī)章制度違法，損害勞動者權(quán)益;5、單位因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效;6、以暴力等手段強(qiáng)迫勞動;7、違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。

規(guī)章制度制定修改注意事項

勞動合同法實施后制定或修改涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，注意以下事項：1、經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論;2、與工會或者職工代表平等協(xié)商;3、向勞動者公示。未經(jīng)上述程序的的規(guī)章制度將存在不會被仲裁委或法

院采信的風(fēng)險。

不給員工出具離職證明的后果

《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》：用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

末位淘汰直接解除合同合法嗎

司法實踐中一般認(rèn)為末位淘汰屬于違法解除勞動合同行為，需按照勞動合同法之規(guī)定支付賠償金。員工排名靠后并不代表員工不能勝任工作或違紀(jì)，直接予以解除合同顯然與法相悖。

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