杭州人力資源管理師培訓學校哪家有名?杭州卓博教育的老師介紹：為緩解全市企業(yè)“用工難”問題，積極營造加快全市經濟和社會發(fā)展的良好環(huán)境，市人社局在對全市規(guī)模企業(yè)開展定期用工調查的基礎上，多次組織開展了企業(yè)用工難問題專題調研，就企業(yè)“用工難”問題進行了全面、深入的分析，發(fā)現(xiàn)用工難并非全局現(xiàn)象而是局部難題，缺工企業(yè)主要集中在勞動密集型行業(yè)，而缺工崗位主要是一線技工。

造成用工難的主要原因是：企業(yè)薪酬待遇偏低，勞動力資源供給不足，企業(yè)用工不夠規(guī)范，優(yōu)質就業(yè)崗位偏少。為緩解企業(yè)“用工難”，市人社局將指導企業(yè)構建和諧用工環(huán)境，做到以環(huán)境留人。強化企業(yè)招人、用人、留人的主體責任，從增加工資、改善勞保、規(guī)范用工、加強人性化管理和企業(yè)文化建設等方面來解決面臨的缺工難題。加大對勞動政策法規(guī)的宣傳、培訓力度，增強企業(yè)規(guī)范用工意識;加大勞動用工檢查和執(zhí)法監(jiān)督力度，嚴厲查處不簽訂勞動合同、不繳納社會保險費等違法用工行為，依法保障企業(yè)員工的正當權益;通過開展“誠信用工企業(yè)”評選活動等，營造誠信用工的濃厚氛圍。

杭州人力資源管理師培訓哪里有同時加大聚才引才工作力度，豐富優(yōu)質勞動力資源。一是加大外出務工人員“鳳還巢”工作力度。二是加快集聚和引進高層次人才。還要有針對性地培訓勞動力，提高勞動者素質。建立多層次多渠道職業(yè)技能培訓體系，以就業(yè)為導向調整職業(yè)技能培訓重點，大力開展校企聯(lián)合培訓。提高公共就業(yè)服務質量和效率，促進勞動力供需有效對接。充分發(fā)揮信息導向作用，加快建立和完善公共就業(yè)服務信息網絡，推動就業(yè)信息網絡終端向下延伸，充分發(fā)揮就業(yè)促進政策的調控作用。完善綜合配套服務。政府及相關部門應按照合理布局、適度集中的原則，幫助解決工業(yè)園區(qū)企業(yè)員工住房、上下班交通等問題，完善工業(yè)園區(qū)體育、文化娛樂和生活配套設施建設，改善企業(yè)用工環(huán)境。

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