每年移民到寧波的外籍人士不斷增加，不同膚色、不同國籍的外籍友人們在中國生活和工作，會出現(xiàn)或多或少的語言和文化的不適應(yīng)。寧波漢語培訓(xùn)成為來華拓展業(yè)務(wù)的跨國公司員工的必備選擇。

中外的風(fēng)俗在很多方面都存在差異，不系統(tǒng)的學(xué)習(xí)中文和了解中國文化，老外們很難真正融入在華的生活。一位從澳大利亞來華工作的副總裁史蒂夫·亨寧在社交平臺上分享了他對于在華的行為處事的困惑和漢語學(xué)習(xí)經(jīng)歷，引起了許多老外友人們的共鳴，并紛紛點贊和評論。

故事的內(nèi)容主要是關(guān)于選擇出行工具的思考上?！疤热裟闶且幻习?，而在外人眼里你的一舉一動都絕不簡單，即使是你的無意識之舉，這些行為在不同的國家有著不同的含義?！焙鄬幷f到，從前在澳洲時，他認(rèn)為自行車是最好的交通工具，他幾乎是一個全天候自行車騎行者，他用它來上下班、購物、出游和休閑。他們奉行一種平等主義的價值觀，意在暗示員工，“瞧，我是你們中的一員。”員工們也非常喜聞樂見，還希望他頭戴自行車安全帽出現(xiàn)在公司呢。

但是被指派到寧波工作后，情況發(fā)生了很大的變化。在寧波，每天騎車上班，經(jīng)過一段時間過后，亨寧發(fā)現(xiàn)，這個策略雖然確實幫他吸引了他隊員們的注意力，而亨寧嘆息道，“但是這不是我所期望的那種注意力，”在和中國同事和朋友一起吃飯喝酒期間，亨寧聽說了，他的同事關(guān)于他的評價。中國的職場文化里，自行車被認(rèn)為是底層的交通工具，老板若是只用自行車，那么隊友們也會連帶著被視為微不足道。

“為了激勵我的隊友，使工作步入正軌，我放棄了騎自行車上班。留出了更多的時間學(xué)習(xí)中文，參加寧波漢語培訓(xùn)。還會頻繁地參加中國同事的聚會活動，了解地道的中國文化。這樣，在中國生活和工作中做決策時，就不會出現(xiàn)偏差，就能更加融洽和順利。”

亨寧唏噓道，“在不同的文化國度里，語言和文化環(huán)境含有特殊的價值觀，它有著無形的影響力。一旦你了解這股力量，知道你的行為正在傳達(dá)怎樣的深層含義，你可能被告知要做出一個選擇，關(guān)于如何調(diào)整你的行為。但是如若你不知道你的行為意味著什么，你就無法掌控你所發(fā)射出來的信息。而且，后果可能是災(zāi)難性的?！?/p>

寧波漢語培訓(xùn)內(nèi)容的全面程度讓亨寧非常滿意。他和其他的一些外國同事一同來到了國內(nèi)最老外歡迎的中文學(xué)校儒森漢語感受漢語和漢文化的樂趣。

亨寧相信一切專業(yè)品牌的素養(yǎng)，儒森漢語為全球近百家世界著名外資企業(yè)提供中文課程，在讀的外資企業(yè)外國學(xué)員累計有6000多人。也曾多次被國外媒體"That'sShanghai、CityWeek、ICS上海英文頻道、NEWS、ChinaDaily"評為外國學(xué)生在上海最喜歡的中文學(xué)校和刊登儒森漢語的教學(xué)特色和學(xué)習(xí)方法。

儒森提供的中文課程內(nèi)容非常全面和科學(xué)，包括漢字課程、聽說讀寫漢語課程、中國文化課程等，亨寧選擇他最實用的商務(wù)漢語，給他的妻子和孩子報名了日常漢語。

沉浸在中國風(fēng)的語言學(xué)習(xí)環(huán)境里，亨寧和同事們能用中文正常交流了，但是他們的一些思維習(xí)慣和價值觀仍然與他有很大的差異。儒森的中文教師們給了他們一些處事的建議，比如宴會的座次，給上司送禮物的挑選，以及怎樣了解中國的合作伙伴。

儒森專業(yè)的語言環(huán)境，和豐富的文化課程以及節(jié)日活動，讓亨寧和同事們從多方面了解了中國的文化。如圖畫一般的甲骨文、漢字的演變過程，以及中國人對于書畫茶的品味和熱衷，都讓他嘆為觀止。他覺得文化之間更能求同存異，同事們說，如今的他已經(jīng)越來越有了中國人的處事態(tài)度和溫和的笑容。他笑著說，今后如果有外國籍隊友來到公司，一定推薦他到儒森漢語去參加寧波漢語培訓(xùn)，感受中國文化的精髓。

關(guān)注寧波儒森漢語官方微信mandaringarden-nb，獲得更多對外漢語教學(xué)發(fā)展概況分析！目前儒森對外漢語培訓(xùn)已經(jīng)覆蓋上海、寧波、長春等多個城市，在海外倫敦、悉尼、東京、首爾也有中文課堂。